全球广告行业2016年最后一件大事应属电通公司总裁兼CEO石井直宣布辞职一事。

该项拟于2017年1月的辞职缘起于2015年的圣诞节， 24岁的电通女员工高桥茉莉因不堪工作重负自杀。据统计，仅自杀此前的一个月内，该女员工就加班了超过100小时。

随着2016年10月该自杀事件被日本官方认定为“过劳死”，日本厚生劳动省对电通公司进行了强制搜查，以查验其是否普遍存在非法用工行为。

为防止再次发生类似事件，电通在2016年年底推出了一系列补救措施，包括工作场所晚10点强制熄灯、员工晚10点前必须离开办公楼、禁止在家中加班、所有员工每半年必须至少休假五天。

然而，高桥茉莉之死的影响并未随着石井直的辞职而终结。

这两天，日本政府开始努力推行一项新制度：让公司员工在每个月最后一个周五三点就下班。

这项倡议被命名为“Premium Friday”，意思是“更有价值的周五”，2 月份的最后一个周五开始在东京中央区和丸之内推广，四月会扩散到全日本。

虽然在活动推广部门看来，利用早下班的时间让大家逛街购物以刺激消费是活动的主要目的，但提高工作效率也是这项新政的另一诱因。

有数据显示，日本的加班时间远远超过其它国家，2015年日本员工全年平均工作时间是 1719 小时，而德国、法国和英国的平均工作时间分别是 1371、1482、1674 小时。同时，在 G7 国家里，日本的工作效率又是最低的。

不要以为“加班”和“过劳死”离中国人很远。且不说靠体力加班胜出同行的企业，即便是在广告、公关这种依靠脑力而生存的行业中，加班也已经到了令人无法想象的程度。

2016年末，滴滴北京根据出行记录，发布了北京广告、公关行业的加班大数据。

在该数据统计的“工作日平均下班时间最晚公司”排行榜中，奥美公关、JWT、群邑所在的金宝大厦以22:37的平均下班时间，“荣”登榜首。

蓝色光标、李奥贝纳、未来广告、伟达公关、电通广告、福莱公关、爱德曼公关、万博宣伟分别以22:28、22:14、21:49、21:33、21:12、21:08、20:52、20:44分列2-9名。即使是排名第十的奥美广告，平均下班时间也在20:30。

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其实，加班这一现象早就是中国广告圈的关注点。

早在2014年11月，盛世长城香港分公司就曾发起过“落闸放狗6点9”行动，利用粤语俚语提醒公司同事在规定的日子准时6点45分下班。从2015年1月开始，该活动被复制到了盛世长城广州办公室。为警醒大家，该公司甚至用真的狗叫声。

时隔两年，不知道该活动是否还在坚持。但显然，加班这一“顽疾”仍在圈内肆虐。

没有人会否认加班所带来的工作价值。毕竟，在竞争异常激烈的广告、公关行业，比对手多一分付出就可能会多一分胜出的机会。但加班这件事一旦恶化，变成无休无止的常态，其所带来的弊端就必须引起各家公司的认真思考。

广告、公关是依靠创意取胜的行业，不应靠无休止的加班维持业绩。创新也不应该建立在漫长而盲目的空想之中。