今年6月份，Havas纽约的首席执行官Harry Bernstein从实习生候选人那里收到了2000多条比稿短信，这些短信全都是直接发送到Bernstein的私人手机上的。他从中挑选了50位实习生，希望他们能给公司带来新的想法和持久的影响。这是Havas推出的“Text Me Harry Bee”项目的一部分，其旨在建立一个庞大的招聘网络，避免人才聘用过程受到官僚主义的影响。

图片来源：网络

事实证明，这些通过“Text Me Harry Bee”项目直接选拔出来的实习生的确给公司带来了新鲜有趣的想法。比如，在一群实习生的带领下，Havas纽约前不久启动了一项漫长而又雄心勃勃的绿色环保项目“Make Ideas, Not Trash（产出的是创意，而不是垃圾）”。该项目倡导公司办公室不再向员工提供一次性塑料吸管，而是给1200多名员工提供可重复利用的不锈钢吸管。此外， Havas纽约的员工还将陆续收到一个可持续发展工具包，里面包括一个品牌手提购物袋、一套便携不锈钢餐具、一个16盎司的梅森瓶以及一支竹牙刷。

为了更好地执行这些环保举措，实习生们首先对办公室里的每一位员工进行了一次调查。策略实习生Claire Winston说：“一次性塑料制品的使用非常普遍，但整个项目并不是从禁用塑料吸管开始的。改变并非一夜之间就能完成，因此我们认为停止提供吸管只是帮助人们进行思考的第一步，同时这也是最简单的一步。”

参与此项目的一名创意/设计实习生Kirsten Bannan说：“试想一下，你在生活中使用过的每一把牙刷都会留在地球上。即使到了你去世的时候，这些牙刷可能还没被降解。每个人的一天都是从刷牙开始，竹牙刷能提醒你每天都践行可持续发展的倡议。”

不仅如此，公司准备在接下来几个月时间里引进标准垃圾箱进行垃圾分类。厨余垃圾、不可回收垃圾以及可回收垃圾将分别放置在标记了不同颜色和编码的垃圾桶里。艺术指导实习生Josiel Correa说：“我们创建了一个系统，以一种简单有序的方式来实施这些可持续发展的举措。对我们来说，创造一个清爽的办公环境是非常重要的一件事。”该项目甚至规划，在六个月之后将引入Tetra洗碗机和Mygdal LED Plantlights，以帮助办公室节水、节电；办公室还将安装植物墙来改善空气质量；Common Ground Compost也将被引入办公室，收集有机废物用来堆肥……

Bernstein说：“创意行业被赋予改变世界的能力。这些事（环保举措）只是在家里做做就行的吗？作为代理公司，我们必须要从公司层面做出改变。”尽管有些倡议看起来有点不切实际，但Bernstein和实习生们希望能在公司引入更多符合可持续发展的措施。

实习生们对办公室所做的改造将永久保留下来，如果项目成功，Havas将在全球所有办公室进行推广。Niland说：“我们希望这些环保举措能给公司带来影响。”

对于Text Me Harry Bee项目目前的效果，Bernstein感到非常满意。他表示：“这些实习生们有的正在读研究生，有的还在读大学本科，但是他们都自带天赋个性，很庆幸我们能拥有这么多有才华的人。”