岁末年初，又到了离职跳槽的高峰期。为了招到心仪的人才，不少公司逐渐摒弃了过往吆喝式的招聘宣导方式，不再只强调待遇、薪水，开始从招聘文字、图片、企业文化等方面费尽心思，吸引每一个感兴趣的人参与进来。最后，我们发现，即使是一个小小的招聘信息，也创意无限，蕴含多种营销方式。
小编找到几个有趣的创意招聘广告，总结了目前企业招聘广告的多种类型，仅供大家参考、借鉴，开心一笑：
一、笑点型。前不久，广西南宁举行2013年秋季人才交流大会，一位公司老板头戴斗笠，身披“竹衣”变身姜太公，寓意“愿者上钩”。关键是，公司创始人意图通过这种搞笑、充满趣味的招聘方式，宣扬公司可以提供一个轻松的工作环境，保证进了公司每天乐开怀。


民间也有很多令人会心一笑的招聘广告，这种广告看似粗俗、简陋，但是往往意思明确，非常吸人眼球。

二、文字游戏型。这类广告往往围绕文字展开游戏，或谐音、或偷换概念，文字简练、意思明确，传播效果奇好。
第一则招聘广告是深圳某地产公司的创意，深刻发挥汉字之博大精深，各种拆字解字，最后将招聘要求表达的淋漓尽致，完全将整个招聘要求圆回来了。

第二则广告，想必大家都不陌生。这种“通缉令型”的招聘广告，既能表达用人单位的招聘渴望，也营造出一种“全城关注”的紧张感，表现公司各种小心机。

三、互动型。为了拉近与老百姓的关系，让大家能够更清楚地了解企业，许多公司开始策划一些互动形式的招聘广告，不仅仅只是去街头发放传单，还展开了很多有趣的活动。
招聘上演Cosplay真人秀，公司希望用夸张的造型吸引眼球，用流动的方式招聘人员，用丰厚的薪酬诱惑人群，的确很有创意！


四、企业文化型。对于很多企业而言，招聘广告是一个很好展示企业文化、精神的机会。于是，许多的企业招聘人才时，都会强调自己企业的文化，或者针对某个特定群体，制作对他们胃口的广告。
第一个广告是麦当劳2013年冬季新出的招聘广告，非常贴合麦当劳当下主打年轻群体的发展策略，通过内部优秀员工在麦当劳开心、快乐的工作，麦当劳希望传递出快乐工作的生活理念。

再看看顶级广告公司自己做的招聘广告吧！这是黑社会招人吗？也太张狂了吧！其实，这是BBDO自己所做的一则招聘广告，意思是“没胆别来，无才别来”，将BBDO对人才要求顶尖、严苛等展现无遗，霸气侧漏！